| 1、负责协助公司相关部门作好人员招聘工作及公司内部员工的调配工作，员工社保及工伤事故办理，员工体检和考勤及劳动合同管理，员工绩效考核的组织、实施和总结；
2、负责规划、执行员工的培训工作，负责保管、编制并保存公司各项规章制度文本，有关文档及图书资料；3、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培训；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针的实施；
7、负责劳动合同签订、续签或终止工作，负责职务任免、调配、辞职、辞退等手续的办理；
8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
9、负责其它行政后勤事宜，如来访接待，资料批量复印等；
10、工资面议；
11、可提供住宿。... |
